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各區分析
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人才總量增加、結構優化,人才素質進一步提高
——閔行區2018年非公有制企業人才發展報告
閔行區統計局     2019-12-20

根據市委組織部、市人力資源和社會保障局、市統計局和國家統計局上海調查總隊部署,國家統計局閔行調查隊聯合區委組織部、區人力資源和社會保障局對區內516家非公有制企業開展了人才資源狀況調查。調查結果顯示:2018年末,閔行區非公有制企業(以下簡稱非公企業)人才總量增加,人才年齡結構更趨年輕化,人才隊伍整體文化程度進一步提高。

一、非公有制企業人才總體情況

1.人才占比超四成

2018年末,閔行區非公企業從業人員總量為72.2萬人。其中,人才總量為29.9萬人,占比41.4%。

2.男性人才占比過半

從性別看,閔行區非公企業從業人員中,男性人才17.2萬人,占比57.5%;女性人才12.7萬人,占比42.5%。

3.35歲及以下人才占比超四成

從年齡結構看,閔行區非公企業從業人員中,35歲及以下人才12.5萬人,占比41.9%;36-40歲人才7.1萬人,占比23.8%;41-45歲人才4.1萬人,占比13.5%;46-50歲人才2.9萬人,占比9.7%;51-54歲人才1.2萬人,占比3.9%;55歲及以上人才2.1萬人,占比7.1%。

4.大學本科及以上學歷人才占比超四成

從學歷看,閔行區非公企業從業人員中,研究生及以上學歷人才2.3萬人,占比7.6%;大學本科學歷人才10.6萬人,占比35.5%;大學專科學歷人才7.8萬人,占比26.1%;中專及高中學歷人才6.3萬人,占比21.2%;初中及以下學歷人才2.9萬人,占比9.6%。

5.專業技術人才[1]占比超四成

從人才類型看,閔行區非公企業從業人員中,經營管理人才17.3萬人,占比57.7%;專業技術人才(含在管理崗位工作的復合型人才)12.2萬人,占比40.7%;技能人才3.0萬人,占比9.9%。復合型人才(既是經營管理人才,又是專業技術人才)2.5萬人,占比8.2%。

6.中高級人才[2]占比近半

從人才結構看,閔行區非公企業從業人員中,高級人才6.2萬人,占比20.8%;中級人才8.4萬人,占比28.1%;初級人才17.7萬人,占比59.3%。

二、非公有制企業人才發展特點

1.從業人員總量趨于穩定,人才總量繼續增加

2018年末,閔行區非公企業從業人員總量為72.2萬人,比上年末增加0.3%,其中,人才總量為29.9萬人,增加5.0%。人才占比41.4%,比上年提高1.9個百分點(見表1)。



[1] 經營管理人才指在單位中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人員;專業技術人才指符合專業技術職務準入資格要求的在專業技術工作崗位工作的人員;技能人才指單位中在生產或服務一線從事技能操作并具有較高技術水平或能力的人員。

[2] 高級人才包括高級經營管理人才、正高級及副高級專業技術人才、高級技能人才(高級技師、技師、高級工);中級人才包括中級經營管理人才、中級專業技術人才;初級人才包括初級經營管理人才、初級及未定級專業技術人才。高級、中級、初級人才均含復合型人才,因此占比之和超過100%。

2.人才年齡結構更趨年輕化,專業技術人才年齡結構最為年輕

2018年末,閔行區非公企業人才中,35歲及以下人才12.5萬人,占人才總量41.9%,占比較上年末提高2.0個百分點;36-45歲人才11.2萬人,占人才總量37.4%,提高2.7個百分點;46歲及以上人才6.2萬人,占人才總量20.7%,下降4.7個百分點。人才年齡結構更趨年輕化(見表2)。

從人才類型看,經營管理人才中,35歲及以下人才5.9萬人,占比34.2%;36-45歲人才7.2萬人,占比41.5%;46歲及以上人才4.2萬人,占比24.3%(見表3)。

專業技術人才中,35歲及以下人才6.3萬人,占比51.5%;36-45歲人才3.8萬人,占比31.2%;46歲及以上人才2.1萬人,占比17.3%。專業技術人才年齡結構最為年輕。

技能人才中,35歲及以下人才1.2萬人,占比39.3%;36-45歲人才12.3萬人,占比41.8%;46歲及以上人才0.6萬人,占比18.9%。

3.人才隊伍整體文化程度進一步提高,專業技術人才文化程度最高

2018年末,閔行區非公企業人才中,大學本科及以上學歷人才12.9萬人,占人才總量43.1%,占比較上年末提高7.0個百分點;大學專科及以下學歷人才17.0萬人,占人才總量56.9%,下降7.0個百分點。人才隊伍整體文化程度進一步提高(見表4)。

從人才類型看,經營管理人才中,大學本科及以上學歷人才7.9萬人,占比46.0%;大學專科及以下學歷人才9.3萬人,占比54.0%(見表5)。

專業技術人才中,大學本科及以上學歷人才5.9萬人,占比48.3%;大學專科及以下學歷人才6.3萬人,占比51.7%。

技能人才中,大學本科及以上學歷人才0.5萬人,占比18.5%;大學專科及以下學歷人才2.4萬人,占比81.5%。

4.經營管理人才占比提升

2018年末,閔行區非公企業人才中,經營管理人才17.3萬人,占人才總量57.7%,占比較上年末提高2.5個百分點;專業技術人才12.2萬人,占人才總量40.7%,下降5.0個百分點;技能人才3.0萬人,占人才總量9.9%,提高1.5個百分點;在管理崗位工作的專業技術人才2.5萬人,占人才總量8.2%,下降1.0個百分點(見表6)。

5.高級人才占比提高

2018年末,閔行區非公企業人才中,高級人才6.2萬人,占人才總量20.8%,占比較上年末提高2.0個百分點;中級人才8.4萬人,占人才總量28.1%,下降1.2個百分點;初級人才17.7萬人,占人才總量59.3%,下降1.8個百分點(見表7)。

三、促進非公有制企業人才發展的建議

1.建立有效溝通機制,引導企業獻言獻策

建立政府與非公企業間的溝通機制,由相關部門領導定期約談企業家代表與優秀人才代表,聽取他們對各項政策的意見和建議以及在企業發展與人才發展等方面面臨的問題。對他們反映的問題與提出的意見和建議,相關部門應認真梳理研究并及時反饋。

2.政府搭臺、企業唱戲,多渠道引進人才

政府相關部門聯合各大高校為非公企業定期舉辦人才交流會,引導、鼓勵大學畢業生到非公企業就業。為非公企業引進緊缺的中高級專業技術人才、高學歷人才、高技能人才優先提供人才公寓,并為他們在居住證辦理及積分、居轉戶、子女入學等方面提供便利。由非公企業稅收提取一定比例設立人才引進專項基金,對當前重點發展行業引進的高層次緊缺人才給予一定的獎勵。

3.政校企聯合辦學,共同培養人才

政府牽頭,聯合部分高校、優秀企業共同幫助區內各非公企業培養人才。培養方式為教學與實踐相結合。由政府相關專業部門業務骨干、高校教師擔任講師,教學完成后,再將學員安排到各優秀企業實踐,并由業務骨干帶教,充分發揮優秀企業業務骨干的“傳幫帶”作用。

設立非公人才庫,為每位學員建立個人檔案,培訓完成后持續跟蹤學員發展情況,將業績突出、口碑良好的中青年優秀人才納入領軍人才計劃進行培養,并定期與用人單位溝通人才發展情況,提出合理建議。

 

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